- przejście od ilościowego do jakościowego zrozumienia kwestii społecznych
- człowiek jako dobro rzadkie analizowany jest pod względem specyfiki i jakości tzn. umiejętności podejmowania decyzji, dokonywania wyborów
- człowiek jest przede wszystkim niezbędnym czynnikiem działania organizacji, a dopiero później wytwórcą i korzystającym z jego efektów (zysk, dochód)
Wróć
„Przedsiębiorstwo na podsłuchu. Jak uczyć się zarządzania postindustrialnego.” – Michel Crozier
„Management.
osobiste zaangażowanie szefa przedsiębiorstwa, będącego głównym motorem zmian, jest najważniejsze.
zaangażowanie dyrekcji musi być całkowite – podstawą jest to, aby całe
Jak już wiemy średnia kadra kierownicza uważana jest przez wyższą kadrę – dyrektorów za barierę zmian –
Szczeble zarządzania:
Rola kierowników średniego szczebla:
Termin kierownictwo średniego szczebla może odnosić się do więcej
infakt.pl
Nowa filozofia opiera się między innymi na zasadach prostoty, autonomii i kultury – przyjęcie tych zasad spowodowało stworzenie innej wizji organizacji.
Najważniejsze 4 zagadnienia charakterystyczne
maszyny budowlane Blog technologiczny lego sklepy warszawa
|
maszyny budowlane
Blog technologiczny
lego sklepy warszawa
|
