- większość opowiada się za potrzebą wprowadzania zmian
- uważają, że zmiany wprowadzane są
- za szybko
- zbyt brutalnie
- w nieprzemyślany sposób
- często są nietrafne (plany rozwoju nie konsultuje się z kierownikami, którzy później odpowiadają za ich realizację)
- dyrektorzy nie liczą się z tym że średni szczebel ma doświadczenie i nie widzi roli dla nich w procesie wprowadzania zmian
- stosowane są nieodpowiednie strategie
- złe wdrażanie
- kierownicy nie mają swobody działania
- będą musieli podjąć (z góry wiadomo, że nieskuteczne) działania zwalczające opór pracowników
- obawiają się ewentualnych zwolnień
- zdają sobie sprawę z konieczności zmian (np. gdy przedsiębiorstwu grozi bankructwo, gdy od zmiany zależy przetrwanie firmy)
- liczą się z ty że wprowadzenie zmian łączy się z wysiłkiem, poniesieniem pewnych kosztów lecz ma sens i może doprowadzić do wielu korzyści
- w zmianach widzą również możliwości do wykorzystania przez ich – średni szczebel
- widzą swoją rolę we wprowadzaniu zmian – oni mając najbliższy kontakt z robotnikami mogą wpłynąć na uświadomienie konieczności zmian, zgranie pracy zespołowej itp.
- uważają że zmiany są szansą dla nich – mogą wykazać się swoimi zdolnościami, innowatorstwem
- to ich kadra może być motorem zmian
- im większą odpowiedzialność za zmiany spoczywa na średniej kadrze tym chętniej włączają się w proces
Wróć
„Przedsiębiorstwo na podsłuchu. Jak uczyć się zarządzania postindustrialnego.” – Michel Crozier
„Management.
osobiste zaangażowanie szefa przedsiębiorstwa, będącego głównym motorem zmian, jest najważniejsze.
zaangażowanie dyrekcji musi być całkowite – podstawą jest to, aby całe
Jak już wiemy średnia kadra kierownicza uważana jest przez wyższą kadrę – dyrektorów za barierę zmian –
Szczeble zarządzania:
Rola kierowników średniego szczebla:
Termin kierownictwo średniego szczebla może odnosić się do więcej
wtryskarki czyszczenie dywanów
Nowa filozofia opiera się między innymi na zasadach prostoty, autonomii i kultury – przyjęcie tych zasad spowodowało stworzenie innej wizji organizacji.
Najważniejsze 4 zagadnienia charakterystyczne
projekty domów Interwencja apartamenty w sopocie
|
projekty domów
Interwencja
apartamenty w sopocie
|
